X
تبلیغات
مدیریت ام بی ای - MBA MANAGEMENT

مدیریت ام بی ای - MBA MANAGEMENT
 
ارائه مقاله،مشاوره و مباحث روز در حوزه مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک

جزوات دکتری مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی خلاصه کتابهای رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور

Check Google Page Rank خلاصه 100 کتاب مدیریتی آموزش زبان Face To Face


وبلاگ کیاوش دادخواه

شبکه تماشا

درک قدرت بمب اتم

مدیریت ام بی ای بهنام دادخواه

وبلاگ استاد احمد عاقلی

فـروشـگاه آنلایـن

فرم تماس با مدیر وبلاگ

دسته بندی: کسب و کار

ویژگی‌ها و خصوصیات متفاوت و متنوعی در محیط کاری وجود دارد و هر یک در کار نقش خاصی را ایفا می‌کنند. بعضی از آنها منحصر به محل کار ما هستند؛ اما در حالت کلی این موضوع برای افراد مختلف متفاوت است؛ مثل رفتارهایی چون قانونمند بودن، منظم بودن، بی‌نظم بودن، جسور بودن و غیره.... که می‌توانیم آنها را در محیط کاریمان ببینیم.این معیارها نتایج مشابهی را در همه جا به نمایش نمی‌گذارد و به همین دلیل است که افرادی موفق می‌شوند و افرادی شکست می‌خورند. 

در این مقاله می‌خواهیم خصوصیاتی را برای شما شرح دهیم که معمولا در افراد موفق دیده نمی‌شود و برای رسیدن به موفقیت و پیشرفت باید از این خصوصیات دوری کنید.
1. ساده لوح بودن
تجربه‌ای که به اثبات رسیده این است که هیچ‌وقت نباید تمام گفته‌های یک کسب‌وکار را باور کرد. مثلا وقتی آنها می‌گویند نمی‌توانند درباره ارتقای حقوق و مزایابا شما مذاکره کنند، باور نکنید.به یاد داشته باشید، زمانی که یک رئیس یا هرشخص دیگری که به گونه‌ای با شغل و کار و موفقیت اقتصادی شما مرتبط است، پیشنهادی به شما می‌دهد، عجله نکنید و سریع آن را قبول نکنید.
شرکت‌ها همانند یک مدیر فروش ماهر عمل می‌کنند و همیشه صحبت را با مبالغ پایین آغاز می‌کنند. آنها به این ترتیب می‌خواهند هم شما را در اختیار داشته باشند و هم صرفه‌جویی کنند تا هزینه‌ها را کاهش دهند.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: ساده لوح, تهمت زدن, بیطرف بودن, نسنجیده, عدم اعتماد

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 1393/01/27 توسط بهنام دادخواه

دسته بندی: کسب و کار

وقتی می‌خواهید تصمیم بزرگی اتخاذ کنید، در صدر جایگاهی قرار می‌گیرید که به شدت احساس تنهایی می‌کنید.
اما به‌عنوان رهبر یک بنگاه، تنها تصمیم گرفتن شرایط را سخت‌تر می‌کند. فشارهای موجود، خیلی زود به ترس تبدیل می‌شود و تحت تاثیر احساسات نمی‌توانید تصمیم واضحی بر اساس واقعیت‌ها بگیرید. 
فریک ورمولن، نویسنده و استادیار مدرسه کسب‌وکار لندن، می‌گوید: این طبیعی است که رهبران کسب‌وکار تصمیمات بدی بگیرند و بیشتر اوقات احساسات بر آنها غلبه می‌کند. 

او در این باره می‌گوید: «چه در مورد انتخاب‌های شخصی و چه تصمیم‌های استراتژیک کسب‌وکار، احساسات بر تصمیم‌های شما اثر می‌گذارد. به هر حال، مدیران هم انسان هستند و انتخاب‌های استراتژیک به‌دلیل اهمیتی که دارند، با استرس و ابهام همراه است. بنابراین، افراد هنگام این تصمیم‌گیر‌ی‌ها ناخودآگاه به صدای قلبشان گوش می‌دهند.»

وی در ادامه سه نکته را معرفی کرده که بر اساس آن می‌توانید بر احساسات هنگام تصمیم‌گیری غلبه کنید.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: تصمیم گیری, احساسات, قوانین, تنها, درگردان

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 1393/01/27 توسط بهنام دادخواه
دسته بندی: مدیریتی

مالزی
کسانی که قصد دارند در مالزی مدیریت موثری بر دیگران اعمال کنند باید از موارد کلیدی مشخصی آگاهی داشته باشند که ممکن است نسبت به آنچه در کشور خود با آن سر و کار داشته‌اند، تفاوت‌های عمده‌ای داشته باشد.
نخست‌اینکه در سیستم سلسله مراتبی مالزی، از مدیران انتظار می‌رود اشخاصی باشند که لایق احترام هستند و‌این احترام بیشتر بر مبنای ویژگی‌های شخصیتی است تا موارد کاری. اشخاصی لایق احترامند که مسن تر باشند و دانایی که سن بالا به ارمغان می‌آورد را به همراه داشته باشند. همچنین اشخاص وقتی شایسته احترامند که رو در روی دیگران رفتار احترام‌آمیز از خود نشان دهند. بنابر‌این، یک مدیر نباید هیچ گاه کاری انجام دهد که موجب خدشه‌دار شدن وجهه زیردستان خود شود. بهترین راه برای تذکر دادن به دیگران استفاده از یک شخص ثالث است. احترام گذاشتن به اشخاصی که بسیار صریح و بی پرده صحبت می‌کنند نیز کار دشواری است – سر بسته سخن گفتن و با سیاست بودن نوعی هنر است، در حالی که صراحت بیان می‌تواند به عنوان رفتار نامودبانه و سطح پایین تلقی شود.
از مدیر انتظار می‌رود تا سلامت زیردستان خود را به طور کامل مورد توجه قرار دهد – هم در محیط کار و هم در خارج از آن. ‌این رابطه را بیشتر می‌توان به رابطه پدر و فرزندی تعبیر کرد تا رابطه ريیس و مرئوس در دیدگاه غربی آن.
دوم‌اینکه از آنجایی که اشخاص رویکرد گروهی به کار دارند، مایلند بخشی از یک تیم دانسته شوند و توقع دارند که کار در جهت رسیدن به اهداف تیم، باعث تعالی اهداف شخصی آنها شود. مدیران باید‌این همکاری درون گروهی را تقویت کنند به جای اینکه رقابت درون گروهی ‌ایجاد کنند که به عدم هماهنگی و نارضایتی خواهد انجامید.

هند
هند یک جامعه شدیدا سلسله‌مراتبی دارد (شاید سلسله مراتبی‌ترین در دنیا) و‌این امر به وضوح بر رویکرد مدیریتی تاثیرگذار است. الزاما باید ريیسی وجود داشته باشد و ‌این مدیر در نقش یک ريیس رفتار کند. جایگاه یک مدیر مستلزم میزان مشخصی از نقش «ريیس» را بازی کردن و مقدار معینی رفتار متفاوت نسبت به زیردستان است. قطعا از مدیر انتظار نمی‌رود هیچ گونه وظیفه خدمتکاری انجام دهد مانند قهوه درست کردن برای همه یا جا به جا کردن صندلی ها در یک اتاق کنفرانس! مفاهیم مساوات انسانی آنگلوساکسونی که در آن ريیس به عنوان رهبری مساوی با سایر اعضای گروه تلقی می‌شود در جامعه‌ای که هنوز تحت تسلط سنت‌های تاریخی قرار دارد، عملا غیر قابل درک است. بنا بر‌این از ريیس انتظار می‌رود دستورالعمل‌های مشخصی بدهد که به طور دقیق باید مورد اجرا قرار بگیرند – حتی اگر همه یقینا بدانند که دستورات نادرست هستند. تقاضاهای نامشخص برای انجام کارها، با‌این انتظار که کارمندان از توانایی های خود استفاده خواهند کرد، ممکن است به عدم انجام کار بینجامد؛ چرا که کارمندان از خواسته مدیر آگاهی کامل ندارند.
مدیریت کردن اشخاص در هند به سطحی از مدیریت خرد نیازمند است که در غرب بسیاری با آن راحت نیستند، اما احتمالا بهترین نتایج را به دنبال خواهد داشت.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: شیوه, مدیریت, مسطح, کنفسیوس, دستوری

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 1393/01/26 توسط بهنام دادخواه

دسته بندی: مدیریت تحول

امروزه شفافیت بازار، نیروی انسانی پویا، رونق سرمایه جهانی و ارتباطات سریع موجب گردیده است تا سناریوی قدیمی رضایت‌بخش با نگاه دقیق تری موردبررسی قرار گیرد. امروزه اكثر صنایع و تقریبا" تمامی شركتها – از غولهای صنعتی تا خرده پاهای تجاری – بر روی هدف مشترك مدیریت یعنی «تغییر» كه در گذشته به كلی از آن پرهیز می شد، تمركز كرده اند.

برنامه تغییر، بیشترین مدیران اجرایی را با یك كشمكش ناآشنا و غریب مواجه كرده است. در اكثر برنامه های تغییر و تبدیل در شركتهای بزرگ، معمولا" مدیران و مشاورانشان همه توجه خود را به اتخاذ بهترین تدابیر و سیاستها معطوف می كنند، درحالی كه به منظور كسب موفقیت، لازم است كه به بعد انسانی تغییر مدیریت – مطابق با فرهنگ سازمان، ارزشها و رفتارهای اعضای سازمان – نیز توجه كنند. طرحها و برنامه ها به خودی خود ارزشی ندارند. ارزش آنها ازطریق عكس العمل مشترك هزاران و شاید دهها هزار كارمندی مشخص می شود كه مسئول طراحی، اجرا و زندگی در محیط تغییر یافته، هستند.

تغییرات با ساختاری درازمدت دارای چهار ویژگی به شرح زیر است درحالی كه شركتها در زمان اجرای برنامه تغییرات فقط به مسئله پاداش اشاره می كنند: مقدار (میزان تاثیر برنامه تغییر بر كل یا بخش اعظم سازمان)، اهمیت (مستلزم اعلام مستمر وضعیت در طول جریان برنامه تغییر است)، مدت زمان (زمانی كه برای اجرای برنامه تغییر لازم است) و اهمیت تدابیر و سیاستها.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: تغییر, مدیران, درگیر, فرهنگ, کارکنان

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ جمعه 1393/01/22 توسط بهنام دادخواه
دسته بندی: کارآفرینی

جهانی شدن و تغییرات ناشی از آن موجب الزام سازمان‌ها به نوآوری و کارآفرینی شده است. همچنین ماهیت پویای سازمان‌ها و فعالیت آنها در عرصه رقابت جهانی، الزام ارائه ایده‌های نو، راه‌حل‌های جدید و افکار تازه را جهت تولید محصولات با کیفیت بالا، قیمت مناسب، متنوع و در حداقل زمان، ممکن کرده است تا مزیت رقابتی را کسب و حفظ کنند.
بر همین اساس اعتقاد به کارآفرینی در سازمان‌ها از اهمیت زیادی برخوردار بوده و امروزه سازمان‌ها یاد گرفته‌اند که باید خلاق، نوآور و کارآفرین باشند؛ به‌طوری‌که کارآفرینی به‌عنوان موتور رشد و توسعه سازمان‌ها و جوامع شناخته می‌شود. کارآفرینی عبارت است از شناسایی به‌موقع فرصت‌ها و بهره‌برداری از محصولات جدید كه با پذیرش ریسک منطقی آن انجام می‌پذیرد. در واقع کارآفرینی سازمانی، فرآیندی است که در آن محصولات یا فرآیندهای نوآوری شده از طریق القا و ایجاد فرهنگ کارآفرینانه در یک سازمان از قبل تاسیس شده به ظهور می‌رسند.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: کارآفرینی, رفتار, استراتژیک, نقش, زیربنایی

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 1393/01/19 توسط بهنام دادخواه
Category: Economic terms

The index was invented by Arthur Okun and used to characterize the current economic condition. The main assumption in this index is that an increasing unemployment rate and relatively high inflation have a negative impact on economic growth.

In economic terms, a rise in inflation coupled with high unemployment leads to lower consumer expenditures and contributes to an economic slow-down.

Source:Wikipedia & Investopedia

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: شاخص, فلاکت, اقتصادی, تورم, بیکاری
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 1393/01/19 توسط بهنام دادخواه
دسته بندی: اصول مدیریتی

همه ما همواره آرزوی دستیابی به اهدافی را در سر می‌پرورانیم. کسب‌و‌کاری موفق، تشکیل خانواده‌ای خوب، نوشتن پر تیراژترین کتاب دنیا، کسب قهرمانی در رشته‌ای ورزشی و مواردی دیگر. دستیابی به این آرزوها اغلب با در نظر گرفتن اهدافی عملی و خاص آغاز می‌شود. اما برای انجام کارها به‌خصوص در حوزه‌های مورد علاقه و دلخواه همیشه راه‌های بهتری وجود دارد. این نکته شامل تفاوت بین اهداف و سیستم‌ها است. اجازه دهید بیشتر توضیح دهم.
تفاوت‌های هدف و سیستم
- اگر یک مربی هستید، هدف شما قهرمانی است. سیستم شما فرآیندی است که تیم شما بر اساس آن تمرین روزانه انجام می‌دهد.
- اگر یک نویسنده هستید، هدف شما نوشتن یک کتاب است. سیستم شما روندی است که در طول هفته بر اساس آن اقدام به نوشتن می‌کنید.
- اگر یک کارآفرین هستید هدف شما برپایی یک کسب‌و‌کار یک میلیون دلاری و سیستم شامل فرآیند فروش و بازاریابی است.
یک سوال جالب تر؛ اگر به‌طور کامل اهدافتان را فراموش کرده و بر سیستم تمرکز کنید، آیا باز هم به نتیجه خواهید رسید؟
برای مثال اگر مربی یک تیم بسکتبال هستید از هدف قهرمانی چشم‌پوشی کرده و تمرکز خود را صرفا بر برنامه تمرین بازیکنان تیم متوجه سازید. این روش نتیجه‌ای در بر خواهد داشت؟ به نظر من بله.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: هدف, هدف گذلری, کسب و کار, سیستم, فرآیند

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ یکشنبه 1393/01/17 توسط بهنام دادخواه
دسته بندی: اطلاعیه دانشگاهی

دوستان دانشجو سلام

امیدوارم تعطیلات خوب و خوشی را سپری کرده باشید. به اطلاع می رساند که به علت ناخواسته کلاس

اقتصاد کلان در مورخه 1393/01/16 برگزار نخواهد شد. متعاقبا زمان کلاس جبرانی اعلام خواهد شد.

زندگی به کامتان

بهنام دادخواه

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: کلان, کلاس, اجرا, اطلاعیه
نوشته شده در تاريخ شنبه 1393/01/16 توسط بهنام دادخواه

دسته بندی: اقتصادی-سیاسی

پس از ابلاغیه سیاستهای اقتصاد مقاومتی، رهبر انقلاب اسلامی در سخنرانی در حرم مطهر رضوی به سؤالات و ابهاماتی که در این باره مطرح شده بود پاسخ دادند.

۱. اقتصاد مقاومتی چه هست و چه نیست؟ خصوصیّات مثبت آن و خصوصیّات منفی و سلبیِ آن چیست؟

یک الگوی علمی متناسب با نیازهای کشور ما است این آن جنبه‌ی مثبت امّا منحصر به کشور ما هم نیست؛ یعنی بسیاری از کشورها، امروز با توجّه به این تکانه‌های اجتماعی و زیروروشدن‌های اقتصادی‌ای که در این بیست سی سال گذشته اتّفاق افتاده است، متناسب با شرایط خودشان به فکر یک چنین کاری افتاده‌اند. پس مطلب اوّل اینکه این حرکتی که ما داریم انجام میدهیم، دغدغه‌ی دیگر کشورها هم هست؛ مخصوص ما نیست.

۲. اقتصاد مقاومتی درون‌زا به چه معناست؟

این اقتصاد درون‌زا است. درون‌زا است یعنی چه؟ یعنی از دل ظرفیّتهای خود کشور ما و خود مردم ما میجوشد؛ رشد این نهال و این درخت، متّکی است به امکانات کشور خودمان؛ درون‌زا به این معنا است.

۳. آیا درون‌زایی اقتصاد مقاومتی همان درون‌گرایی اقتصاد است؟

درون‌گرا نیست؛ یعنی این اقتصاد مقاومتی، به این معنا نیست که ما اقتصاد خودمان را محصور میکنیم و محدود میکنیم در خود کشور؛ نه، درون‌زا است، امّا برون‌گرا است؛ با اقتصادهای جهانی تعامل دارد، با اقتصادهای کشورهای دیگر با قدرت مواجه میشود. بنابراین درون‌زا است، امّا درون‌گرا نیست. اینها را که عرض میکنم، برای خاطر این است که در همین زمینه‌ها الان قلمها و زبانها و مغزهای مغرض، مشغول کارند که (القا کنند) «بله، اینها میخواهند اقتصاد کشور را محدود کنند و در داخل محصور کنند». انواع و اقسام تحلیل‌ها را برای اینکه ملّت را و مسئولان را از این راه که راه سعادت است جدا بکنند دارند میکنند. من عرض میکنم تا برای افکار عمومی‌مان روشن باشد.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: اقتصاد, مقاومتی, درون زا, عدالت, رهبری

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ دوشنبه 1393/01/11 توسط بهنام دادخواه
دسته بندی: فن آوری اطلاعات

فیس بوک روز گذشته از تاسیس یک مرکز این شرکت خبر داد که ماموریتش یافتن راه هایی نوین برای رساندن اینترنت به کسانی است که به آن دسترسی ندارند. این کاربا استفاده از هواپیماهای بدون سرنشین٬ ماهواره ها و لیزر همه ساکنان کره زمین را به اینترنت متصل کند.

اگرچه جمعیت آنلاین جهان چندی است که از مرز دو میلیارد نفر گذشته٬ اما همچنان دو سوم از ساکنان زمین به اینترنت دسترسی ندارند.

ماموریت این آزمایشگاه پژوهشی تامین اینترنت ارزان و دسترسی حداقلی به دنیای آنلاین برای همه ساکنان زمین است.

پژوهشگران و متخصصان هوا و فضا و فن آوری های ارتباطی در این مرکز قرار است مشغول توسعه تکنولوژی های جدیدی شوند که با بهره گیری از هواپیماهای بدون سرنشین (پهپادها)٬ ماهواره ها و لیزر می توانند دامنه نفوذ اینترنت در جهان را گسترش دهند و آن را به دورترین نقاط این کره خاکی هم برسانند.


پاورپوینت کتابهای مدیریت بازرگانی+نمونه سوال


از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: فیسبوک, ادعا, جهان, اینترنت, اتصال

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ یکشنبه 1393/01/10 توسط بهنام دادخواه
دسته بندی: اقتصاد کلان

کاهش نرخ ارز در شرایط فعلی می تواند به کاهش نرخ تورم کمک کند، اما به شرطی که این تغییر نرخ ارز با مداخلات دولتی تغییر نکند.

بنا به گفته این اقتصاددان و استاد دانشگاه کاهش نرخ تورم موجب کاهش قیمت ها نمی شود، بلکه باعث کاهش رشد قیمتها می شود و فقط سرعت رشد را کاهش می دهد، مثلا اگر قرار است افزایش قیمت 30 درصد طی 6 ماه صورت بگیرد، این میزان افزایش قیمت در طی 9 ماه صورت می گیرد، پس کاهش تورم به معنی افزایش قیمت در مدت زمان کمتری است.

کتاب های اصلی فیلیپ کاتلر

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: نرخ, تورم, کاهش, قیمت, دولت

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ یکشنبه 1393/01/10 توسط بهنام دادخواه
دسته بندی: انسان شناسی و فرهنگ

انسان ها،میمون را جانوری باهوش و زیرک می پندارند، اما آیا به واقع چنین است؟ تاکنون درباره هوش میمون ها آزمایشهای بسیاری انجام گرفته، اما درباره برخی از مفاهیم انتزاعی مانند، آزادی، نوع دوستی، عدالت، علم و مراقبت کمتر پژوهشی روی آنها صورت گرفته است.

قبل از هر بحثی درباره ذهنیت میمون ها نسبت به این مفاهیم، ابتدا باید گفت که اگرچه این کلمات توسط انسانها  نامگذاری و تعریف شده است، اما از هزاران سال قبل از اینکه انسان هوشمند این کلمات را بسازد و تعریف کند، میمون ها در قالب گروه و یا بطور انفرادی معنای آن را می دانسته اند.
افلاطون، زینت انسان را در سه مفهوم بیان کرده است، علم، محبت و آزادی. اگر بخواهیم از دیدگاه کردارشناسی (علم مطالعه رفتار جانوران) به این سه مفهوم بنگریم، به راستی هر سه این مفاهیم در وجود یک میمون نیز قرار دارند. علم که انسان در قالب آن برای جستجو در زمین (جغرافی، بوم شناسی، زمین شناسی، مهندسی معدن، جمعیت شناسی و...)، در آسمان (نجوم، هواشناسی، اقلیم شناسی، مهندسی هوا فضا)  و به دست آوردن آسایش  (پزشکی، روان شناسی، مهندسی عمران، علوم کامپیوتر، فیزیک و ...) می پردازد، در میمون ها نیز به وضوح دیده می شود، و تنها تفاوت در نوع آن می باشد. میمون ها نیز محیط اطراف را با دقت بررسی می کنند، بهترین محیط را برای خواب و تغذیه انتخاب می کنند، وسایل زیادی را از چوب و برگ درختان می سازند و روش های زیادی برای دفاع از خود (به صورت انفرادی و گروهی) می شناسند. علم میمون ها کاملا کاربردی و در جهت بقا، آسایش و دفاع می باشد، همانطور که انسان نیز علم را برای بقا، آسایش و دفاع تولید می کند

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: انسان, میمون, علم, اشتراک, آزادی

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ جمعه 1393/01/08 توسط بهنام دادخواه
دسته بندی: اجتماعی



از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: سال, نو, عید, تبریک]1393
نوشته شده در تاريخ شنبه 1393/01/02 توسط بهنام دادخواه
دسته بندی: سیاسی،اقتصادی

حضرت آیت‌الله خامنه‌ای در پيام نوروزی خطاب به ملت ایران، سال ۱۳۹۳ را سال «اقتصاد و فرهنگ با عزم ملّی و مديريّت جهادی» نامگذاری کردند.

متن پیام رهبر انقلاب اسلامی به شرح زیر است:

بسم‌الله‌الرّحمن‌الرّحيم
يا مقلّب القلوب و الابصار، يا مدبّر اللّيل و النّهار، يا محوّل الحول و الاحوال، حوّل حالنا الی احسن الحال.
اللّهمّ صلّ علی فاطمة و ابيها و بعلها و بنيها.

اللّهمّ کن لوليّک الحجّة بن الحسن صلواتک عليه و علی ابائه فی هذه السّاعة و فی کلّ ساعة وليّا و حافظا و قائدا و ناصرا و دليلا و عينا حتّی تسکنه ارضک طوعا و تمتّعه فيها طويلا.
اللّهمّ عجّل فرجه و اجعلنا من اعوانه و انصاره و شيعته.

فرا رسيدن سال نو را تبريک عرض ميکنم به همه‌ی هم‌ميهنان عزيزمان و يکايک ايرانيان در سراسر کشور و در هر نقطه‌ای از جهان که زندگی ميکنند. مخصوصاً تبريک عرض ميکنم به خانواده‌های معظّم شهيدان، به جانبازان، به همسرانشان و به همه‌ی کسانی که در راه اسلام و ايران مجاهدتی کرده‌اند و ميکنند و بار زحمتی را بر دوش کشيده‌اند و ميکشند. همچنين تبريک عرض ميکنم نوروز را به همه‌ی ملّتهايی که نوروز را گرامی ميدارند و برای آن ارج و احترامی قائلند.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: رهبر انقلاب, پیام نوروزی, نام سال, سال 93

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ جمعه 1393/01/01 توسط بهنام دادخواه

به مناسبت فرا رسیدن تعطیلات نوروزی و روز طبیعت که در پیش است:

اکوتوریسم یا بوم‌گردشگری یا طبیعت گردی، گونه‌ای از گردشگری است که در آن گردشگران برای دیدار از مناطق طبیعی نامسکون و دست‌نخوردهٔ جهان سفر می‌کنند و به تماشای گیاهان، پرندگان و ماهی ها و دیگر جانوران می پردازند. 

تعریف اکوتوریسم:

اصلی‌ترین فعالیت اکوتوریسم بر پایهٔ طبیعت زنده می‌باشد که بنا به تعریف سفری است مسئولانه به مناطقی طبیعی که حافظ محیط زیست بوده و باعث بهبود کیفیت زندگی مردم محلی گردد. طبیعت‌گردی حداقل آسیب را به طبیعت و فرهنگ منطقه وارد می‌کند. (ویکیپدیا)

فعالیت های اکوتوریستی:

فعالیت‌های اكوتوریستی عبارت است از؛ پیاده‌روی، عبور از رودخانه‌های خروشان، سفر به مناطق ییلاقی و جنگلی، سفر به روستاها و مزارع به‌منظور لذت بردن از طبیعت و آشنایی با فرهنگ‌ها، كوهپیمایی، بازدید از غارهای طبیعی، مطالعه پوشش گیاهی و جانوری، تماشای حیوانات و پرندگان، آشنایی با محیط زیست طبیعی. اکوتوریسم، سفری مسوولانه به مناطق طبیعی است که به حفاظت از طبیعت و بهبود زندگی جامعه بومی کمک می‌کند. 

واژه اکوتوریسم همواره بار ارزشی دارد و افرادی که این‌گونه سفرها را برمی‌گزینند، اصولا انسان‌هایی با اخلاق هستند که تلاش می‌کنند در سفر خود، برای محیط پیرامون و جامعه میزبان منفعتی داشته باشند. درواقع، در سفرهای اکوتوریستی، انسان خود را برای حضور صحیح در طبیعت آماده می‌سازد.(دنیای اقتصاد)

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: اکوتوریسم, طبیعت, محافظت, صنعت گردشگری

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 1392/12/21 توسط بهنام دادخواه
An asset that is not physical in nature. Corporate intellectual property (items such as patents, trademarks, copyrights, business methodologies), goodwill and brand recognition are all common intangible assets in today's marketplace. An intangible asset can be classified as either indefinite or definite depending on the specifics of that asset. A company brand name is considered to be an indefinite asset, as it stays with the company as long as the company continues operations. However, if a company enters a legal agreement to operate under another company's patent, with no plans of extending the agreement, it would have a limited life and would be classified as a definite asset.

While intangible assets don't have the obvious physical value of a factory or equipment, they can prove very valuable for a firm and can be critical to its long-term success or failure. For example, a company such as Coca-Cola wouldn't be nearly as successful were it not for the high value obtained through its brand-name recognition. Although brand recognition is not a physical asset you can see or touch, its positive effects on bottom-line profits can prove extremely valuable to firms such as Coca-Cola, whose brand strength drives global sales year after year.

Source: Investopedia

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: دارای, نامشهود, asset, Intangible
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 1392/12/13 توسط بهنام دادخواه
دسته بندی: اقتصادی

لزوم اصلاح قوانین و مقررات و ساختارهای اجرایی غیر همسو با اهداف اقتصاد مقاومتی

مقام معظم رهبری در تبیین اهداف و الزامات اقتصاد مقاومتی در چند سال اخیر به مطالب بسیار مهم و بنیادی در حوزه ی اقتصاد و راه های رشد و پیشرفت کشور و نیز لزوم نقش آفرینی آحاد جامعه و بخش خصوصی در فعالیت های اقتصادی اشاره فرمودند که به عنوان  نمونه به چند مورد زیر اشاره می نماییم.

«مسئله اقتصاد مهم است، اقتصاد مقاومتی مهم است، البته اقتصاد مقاومتی الزاماتی دارد، مردمی کردن اقتصاد، جزء الزامات اقتصاد مقاومتی است» ، «کاهش وابستگی به نفت یکی دیگر از الزامات اقتصاد مقاومتی است، این وابستگی، میراث شوم صد ساله ماست»،«بخش خصوصی را باید توانمند کرد، هم به فعالیت های اقتصادی تشویق شوند هم سیستم بانکی کشور، دستگاه های دولتی کشور و دستگاه هایی که می توانند کمک کنند، مثل قوه مقنننه و قوه قضائیه کمک کنند که مردم وارد میدان اقتصاد شوند.

همانگونه که مقام معظم رهبری در ابلاغ سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی بیان فرمودند، لزوم برنامه ریزی، سازماندهی، زمینه سازی حضور مردم در صحنه اقتصاد، پیشگامی و پیشتازی اقتصاد دانش بنیان، توسعه کارآفرینی، ساماندهی نظام ملی نوآوری، بهره گیری از کلیه امکانات و منابع مالی و سرمایه های انسانی و علمی کشور، تقویت رقابت پذیری اقتصاد، تقویت و توسعه صادرات، تهیه قوانین و مقررات لازم، تدوین نقشه راه برای عرصه های مختلف و نیز ایجاد زمینه و فرصت برابر و مناسب برای نقش آفرینی مردم و همه فعالان اقتصادی مورد تأکید ایشان بوده است.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: اقتصاد, مقاومتی, سرمایه, تولیدی, غیرملموس

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 1392/12/13 توسط بهنام دادخواه

دسته بندی: پزشکی-سلامت

با اینکه گردو یکی از خشکبارهایی است که تقریبا بجز ایام عید و معدود ایام سال تهیه و مصرف آن به دلیل گرانی این محصول تقریبا غیر ممکن است باز جالب است که گزارش زیر را بخوانید:

مصرف گردو به تقویت مو،کاهش ریزش مو و رشد آن کمک می‌کند.محققان انجمن بهداشت و سلامت هند اظهار کردند: گنجاندن آجیل به ویژه گردو در وعده غذایی افراد بسیار مفید است.

برخلاف آنچه مردم باور دارند، هر اونس گردو شامل سه واحد چربی، چهار گرم پروتئین و دو گرم فیبر است که کنترل‌ کننده خوبی برای وزن افراد و تغذیه مفیدی برای مو به علت داشتن بیوتین(ویتامین B7) است و به تقویت مو، کاهش ریزش مو و رشد آن کمک می‌کند.

محققان افزودند: گردو به عنوان عامل سیری در افراد نیز محسوب می‌شود.

همچنین گردو در کاهش خطر ابتلا به سرطان پستان مفید است.وجود آنتی اکسیدان‌ها و فیتوسترولها در گردو در کاهش ابتلا به این بیماری مفید است.

از دیگر مزایای گردو کمک به بهبود خواب در افراد است،زیرا این ماده غذایی حاوی ملاتونین هورمونی است که باعث تنظیم خواب می‌شود.

روغن گردو نیز برای محافظت از پوست و خشکی آن توصیه می‌شود. همچنین برای ماساژ درمانی،عطر درمانی و در صنایع آرایشی،بهداشتی و دارویی استفاده می‌شود.

این مطالعه در مجله هندی "Diabetic Living" منتشر شده است.

منبع: ایسنا،بازنشر: مدیریت ام بی ای

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: گردو, ملاتونین, تنظیم, خواب, بیوتین
نوشته شده در تاريخ شنبه 1392/11/05 توسط بهنام دادخواه

دسته بندی: علمی

آیا می دانستید در هنگام بروز هر احساسی هر قسمت از بدنتان یک رنگ می شود ؟

آیا می دانستید تو این دنیای پر از راز و رمز، احساسات ما آدم ها هم ، پاشون رو تو دنیای تکنولوژی گذاشتند ؟! اصلا تعجب نکنید ،تو این دنیا هیچ چیز عجیب نیست ! بگذارید اول از احساساتمون برای شما بگوییم احساسات من و شما مجموعه اي از حالاتیه مثل ، خشم، تنفر، شادي، عشق، اندوه، آرزو، ترس و...  که احساسات هر فرد را تشكيل مي دهند، حال یک سوال پیش می آید ، اینکه اصلا احساسات را می شود توضيح داد؟!

ويليام جيمز و كارل لانگه دو روانشناس دانمارکی ، در اواخر قرن نوزدهم به نتايج مشابهي دست يافتند. آنها معتقد بودند كه افراد، تغييرات فيزيولوژيكي ناشي از تاثير احساسات را ثبت مي كنند و آنها را به صورت احساس و عاطفه بروز مي دهند. در واقع عكس العمل هاي جسمي، نه فقط نتيجه احساسات هستند، بلكه خود احساسات هستند.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: روانشناسی, احساسات درونی, دستگاه عصبی, تغییرات فیزیولوژیکی

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ سه شنبه 1392/11/01 توسط بهنام دادخواه

دسته بندی: اجتماعی،مدنی

محمود سریع‌ القلم استاد دانشکده علوم اقتصادی و سیاسی دانشگاه شهید بهشتی که اعتلای ایران و ایرانیان از راه کمک به توسعه عقلانیت، یکی از دغدغه‌های سالیان وی بوده و هست، در تازه‌ترین مطلبی که برای «تابناک» فرستاده، 30 ویژگی از انسان عقلانی را نوشته است.

یک انسان عقلانی باید ...

۱. در روز حداقل یک بار بگوید «من نمی‌دانم‌».

۲. کمتر از کسی تقاضایی داشته باشد و عمدتا به همت، فکر، برنامه‌ریزی و زحمات خود اتکا کند.

۳. در موضوعاتی که اطلاعات کلی دارد، اظهار‌نظر نکند.

۴. دغدغه کانونی زندگی او، بهترین عملکرد در حرفه‌اش باشد.

۵. به استقبال کسی برود که با او تفاوت یا حتی تضاد فکری دارد.

۶. بدون اجازه قبلی از کسی، سخن او را به شخص دیگری بازگو نکند.

۷. زباله را به خیابان و از اتومبیل به بیرون پرت نکند.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: عقلایی, ایران, اعتلا, موسیقی, ناراحت

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ دوشنبه 1392/10/30 توسط بهنام دادخواه

دسته بندی: اقتصادی

انجمن حمایت از مصرف کنندگان با صدور اطلاعیه‌ای رسمی خواستار کاهش ۲۰ درصدی قیمت خودرو براساس نرخ ارز ۲۶۵۰ تومانی شد.

به گزارش الف، انجمن حمایت از مصرف کنندگان از خودروسازان تقاضا دارد تا نسبت به تطبیق قیمت خودروهای تولیدی و کاهش آن، اقدامات عاجل و جدی را به عمل آورند.

این انجمن در اطلاعیه ای اعلام کرده است: قیمت خودروهای تولیدی در داخل کشور بر پایه ارز ۳۶۰۰ تومانی تعیین شده است که با توجه به کاهش قیمت ارز توجیهی ندارد و باید مورد بازنگری قرار گیرد. با توجه به این امر که مورد تاکید شورای رقابت قرار گرفته و همچنین مطابق برآوردهای انجمن حمایت از مصرف کنندگان، تعیین قیمت خودرو براساس نرخ ارز ۲۶۵۰ تومانی باید به کاهش قیمت خودرو تا حدود ۲۰ درصد منجر گردد.

بر این اساس، قیمت پراید ۱۳۲ LE باید تا ۴ میلیون تومان، قیمت سمند SE تا ۵ میلیون تومان، قیمت پژو ۲۰۶ تیپ ۲ و پژو پارس سال یورو تا مبلغ ۷ میلیون تومان و تندر E۱ تا ۸ میلیون تومان کاهش پیدا کند.

انجمن حمایت از مصرف کنندگان که یک نهاد مردمی و غیردولتی است، دفاع از حقوق مصرف کنندگان را سرلوحه اقدامات خویش قرار داده و خواستار رعایت آن حقوق از طرف کلیه بنگاههای اقتصادی می باشد.

منبع: الف.آی آر،بازنشر:مدیریت ام بی ای

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: قیمت خودرو, انجمن, حمایت, کاهش, ارز
نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 1392/10/18 توسط بهنام دادخواه
دسته بندی: علمی- تاریخی

چرا تعداد زیادی از دزدان دریایی چشم‌بند می‌زدند؟! چرا اصولا میزان استفاده از چشم‌بند در دزدان دریایی آنقدر زیاد بود که این پوشش، یک پوشش روتین در آنها بود؟! پاسخ سطحی این بود که آنها چشم‌بند می‌زدند تا چشمی را که در طی جنگ و دعواها از دست داده بودند و از شکل افتاده بود یا تخلیه شده بود، در زیر پوششی پنهان کنند. اما سؤالی که اینجا مطرح می‌شود این است که چرا این دزدان دریایی این همه دچار آسیب چشم می‌شدند؟ باز هم پاسخ ظاهری این بود که ما در حال دیدن یک سری کارتون و فیلم تخیلی هستیم، و طبیعی است که در اینها ممکن است غلو صورت بگیرد و از چشم‌بند برای افزایش جذابیت به میزان زیاد استفاده کنند.

به تازگی «چیم شیلی» که در زمینه مسائل دیداری دکترا دارد در بخشی از گفتگویش به وال استریت ژورنال، توجیهی برای این قضیه آورده است:دزدان دریایی برای پوشاندن چشم‌های معیوب‌شان چشم‌بند نمی‌زدند، از آنجا که آنها مجبور بودند به دفعات زیاد بالا و زیر عرشه کشتی بروند و به سرعت هر دو گروه افراد بالا و زیر عرشه را رهبری کنند، مجبور بودند، دید خوبی داشته باشند. روی عرشه، صحنه در زیر درخشش نور آفتاب بسیار روشن بود و در زیر عرشه، تاریکی شدیدی حکمفرما بود. وقتی ما از محیط تاریکی وارد محیط روشن می‌شویم، چشم‌هایمان به سرعت با نور زیاد تطابق پیدا می‌کنند، اما وقتی عکس قضیه اتفاق می‌افتد، مدت زیادی طول می‌کشد تا چشم‌های ما به تاریکی عادت کنند.در سلول های استوانه‌ای شبکیه، رنگدانه‌ای به نام رودوپسین وجود دارد.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: دزدان, دریایی, چشم بند, چیم شیلی

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ دوشنبه 1392/10/16 توسط بهنام دادخواه
دسته بندی: اقتصاد پولی

بیت کوین) به انگلیسی ( Bitcoin نوعی پول دیجیتال بر پایه شبکه همتا به همتا، امضای دیجیتال و اثبات دانایی صفر است و به کاربران امکان می دهد که بدون هیچ واسطه ای انتقال پول غیر قابل بازگشت انجام دهند. گره های شبکه هر معامله را در شبکه اعلام می کنند که پس از تایید در یک سیستم اثبات کار، در یک تاریخچه عمومی به نام Block chain ذخیره می شود. بیت کوین در سال ۲۰۰۹ مبتنی بر عقایدی که ساتوشی ناکاموتو در مقاله ای  منتشر کرد پایه گذاری شد.

بیت کوین امکان پرداخت‌های بسیار کم هزینه را فراهم می‌کند. شبکه بیت کوین سیستم کنترل کننده متمرکز ندارد و توسط هیچ ارگان یا نهاد دولتی اداره نمی‌شود. زمان متوسط تایید هر انتقال بیت‌کوین، تقریباً ده دقیقه است. انتقال پول از یک نقطه به نقطه دیگر در تمام شبکه اطلاع رسانی شده و تمام نقاط از آن آگاه خواهند شد.

قبل از ابداع بیت کوین، سیستم های مالی آنلاین برای امنیت به یک سیستم کنترل کننده مرکزی احتیاج داشتند. ناکاموتو با استفاده از شیوه اثبات کار در یک شبکه همتا به همتا، راهی جایگزین پیشنهاد کرد. بیت کوین نسبتاً پروژه ای جدید و شدیداً تحت توسعه است. به همین دلیل توسعه دهندگان آن به کاربران توصیه می کنند که به آن به عنوان یک نرم‌افزار آزمایشی نگاه کنند.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: بیت کوین, نظیر به نظیر, انتقال, پول, دیجیتال

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ دوشنبه 1392/10/16 توسط بهنام دادخواه
Bitcoin is a new currency that was created in 2009 by an unknown person using the alias Satoshi Nakamoto. Transactions are made with no middle men – meaning, no banks! There are no transaction fees and no need to give your real name. More merchants are beginning to accept them: You can buy webhosting services, pizza or even manicures.

Why Bitcoins?

Bitcoins can be used to buy merchandise anonymously. In addition, international payments are easy and cheap because bitcoins are not tied to any country or subject to regulation. Small businesses may like them because there are no credit card fees. Some people just buy bitcoins as an investment, hoping that they’ll go up in value.

Acquiring Bitcoins

Buy on an Exchange
Several marketplaces called “bitcoin exchanges” allow people to buy or sell bitcoins using different currencies. Mt. Gox is the largest bitcoin exchange.

Transfers
People can send bitcoins to each other using mobile apps or their computers. It’s similar to sending cash digitally.

Mining
People compete to “mine” bitcoins using computers to solve complex math puzzles. This is how bitcoins are created. Currently, a winner is rewarded with 25 bitcoins roughly every 10 minutes.

Owning Bitcoins

Bitcoins are stored in a “digital wallet,” which exists either in the cloud or on a user’s computer. The wallet is a kind of virtual bank account that allows users to send or receive bitcoins, pay for goods or save their money. Unlike bank accounts, bitcoin wallets are not insured by the FDIC.

Wallet in cloud: Servers have been hacked. Companies have fled with clients’ Bitcoins.

Wallet on computer: You can accidentally delete them. Viruses could destroy them.

Anonymity

Though each bitcoin transaction is recorded in a public log, names of buyers and sellers are never revealed – only their wallet IDs. While that keeps bitcoin users’ transactions private, it also lets them buy or sell anything without easily tracing it back to them. That’s why it has become the currency of choice for people online buying drugs or other illicit activities.

Future in question

No one knows what will become of bitcoin. It is mostly unregulated, but that could change. Governments are concerned about taxation and their lack of control over the currency.
Source:CNNMoney

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: Bitcoin, no bank, easy, cheep, transaction
نوشته شده در تاريخ دوشنبه 1392/10/16 توسط بهنام دادخواه
دسته بندی: اقتصادی
اگر بخواهیم بر مبنای اصول اقتصادی، بهترین سرمایه‌گذاری اجتماعی را برای جامعه‌ای توصیه کنیم، آموزش و سلامت کودکان در اولویت اول قرار می‌گیرند؛ چراکه این دو بیشترین منافع اجتماعی را ايجاد می‌کنند. پرداخت یارانه سخاوتمندانه به آموزش و سلامت و بهداشت کودکان توجیه اقتصادی کامل دارد و باید مبنای جهت‌گیری سیاست یارانه‌ای دولت در بلندمدت باشد.
برای توضیح این ادعا ناچاریم نظریه اقتصادی یارانه را یک بار دیگر مرور کنیم. یارانه، حمایت اقتصادی مستقیم یا غیرمستقیم است از افراد یا فعالیت‌های اقتصادی با هدف تصحیح ایراداتی که به دلیل «شکست بازار» ایجاد می‌شوند، یا با انگیزه حمایت از اقشار ضعیف جامعه. هسته مرکزی نظریه اقتصادی پرداخت یارانه این است که برخی منافع اقتصادی وجود دارند که در صورت اتکای محض به بازارهای رقابتی حاصل نمی‌شوند یا کمتر از حد بهینه حاصل می‌شوند.
در توضیح این پدیده به تفاوت منافع فردی و منافع اجتماعی اشاره می‌شود. آموزش و بهداشت پایه دو مثال شاخص از مواردی هستند که منافع اجتماعی‌شان بیشتر از منافع فردی است و در نتیجه براي دريافت یارانه توجیه اقتصادی دارند. به عنوان نمونه، خانواده‌ها به دلیل رابطه مثبتی که بین تحصیلات و درآمد مشاهده می‌کنند، حاضرند در آموزش فرزندانشان سرمایه‌گذاری کنند. سرمایه‌گذاری خانواده‌ها فقط برمبنای منافع فردی آموزش صورت می‌گیرد، ولی منافع آموزش به این منافع فردی محدود نمی‌شود، بلکه جامعه هم از حضور افراد تحصیلکرده منفعت خواهد برد. از جمله نرخ جرم بین افراد تحصیلکرده کمتر از نرخ جرم در میان افراد با تحصیلات پایین است، فرزندان سالم‌تر و تحصیل‌کرده‌تری دارند و بیشتر احتمال دارد که فناوری‌های جدید را وارد اقتصاد کنند و کارآیی اقتصاد را افزایش دهند.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: سرمایه گذاری, یارانه, اجتماعی, کودکان, نظریه

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنجشنبه 1392/10/05 توسط بهنام دادخواه

هفت مساله عمده که چالش‌ها و فرصت‌هایی را پیش روی مدیران و نیروی کار قرار می‌دهند:

1- فعالیت‌های شغلی غیر‌متمرکز و خاص

رویکردها نسبت به مشاغل غیرمتمرکز (یا مجازی) به دلیل وجود دو محرک اصلی در طول دو دهه گذشته شاهد تغییرات و جهش‌های فراوانی بوده است. این دو محرک عبارتند از:

الف) پیشرفت‌های سریع در فناوری اطلاعات و ارتباطات
ب) رشد کشورهای نوظهور (در حال صنعتی شدن) که اشتهای سیری‌ناپذیری برای تولید ثروت و ایجاد اشتغال برای شهروندانشان دارند.

فرصت‌های شغلی غیر‌متمرکز در مقایسه با برون‌سپاری و انجام فعالیت‌های چندملیتی شامل فعالیت در محیط غیر‌سنتی بدون پیکربندی سازمانی، ساختار‌های مدیریتی، بوروکراسی، سیاست‌ها و مقررات و فرهنگ‌ها و... می‌شود.

به مرور تعداد زیادی از مشاغل در معرض مجازی‌سازی قرار می‌گیرند. نمونه‌های این مجازی‌سازی در میان عکاسان روزنامه‌ها و جراید و حتی مترجمان موجود هستند. امروزه از نیروی کاری که در سراسر جهان تحت چنین شرایطی فعالیت می‌کنند، با عنوان نیروی کار ابری (Cloud) یاد می‌شود. امروزه هدف پایین نگه داشتن نرخ دستمزد‌ها است. افرادی که در گذشته دستمزد‌های بسیاری را در حوزه تخصصی خود دریافت می‌کردند، اکنون دیگر با کاهش فوق‌العاده درآمد روبه‌رو هستند. برخی استدلال می‌کنند این روش در حال تبدیل شدن به مسابقه‌ای بی‌نظیر برای کاهش روزافزون دستمزد‌ها است و گروهی دیگر با داشتن نگرشی مثبت بر این باورند که این شرایط موجبات تقسیم شغل و افزایش درآمد در کشورهای کم درآمد و کمتر ثروتمند را فراهم می‌کند.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: شغل متمرکز, غیر متمرکز, محل کار, شبکه ای, اعتماد به نفس

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ پنجشنبه 1392/10/05 توسط بهنام دادخواه

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: یلدا, تبریک, شب, چله
نوشته شده در تاريخ شنبه 1392/09/30 توسط بهنام دادخواه
دسته بندی: ورزشی

منبع تصویر:اسپورت فور اولبا سلام و درود خدمت دوستان سایبری:این مطلب بنا به درخواست یکی از دوستان گرامی که به ورزش بدنسازی مشغول هستند، بار گذاری شده است. امیدوارم مورد استفاده قرار گیرد.

بدنسازی به
انگلیسی( Bodybuilding ) به انجام یکسری تمرینات بدنی با وسیله و دستگاههای گوناگون به طُرُق مختلف اطلاق می شود که با کمک تغذیة اصولی و علمی، آمادگی*های جسمانی فرد را رشد داده و تاثیرات بسیار مطلوبی بر توانایی های بدنی فرد بر جا می گذارد. لازم بذکر است که این افزایش آمادگی های جسمانی، هم قدرتی و هم استقامتی می باشد. بر اثر انجام تمرینات بدنسازی به بهترین شکل، حالتی در بدن ایجاد می شود که علاوه بر افزایش قدرت و توانایی های بدنی، نمای ظاهری بدن به صورتی موزون و متناسب در می آید که از آن با عنوان زیبایی اندام یاد می شود. عبارت دیگری که برای این فعالیت استفاده می شود پرورش اندام است که در هنگام استفاده از این کلمه معمولاً منظور افزایش حجم عضلانی و کاهش همزمان چربی برای فرمگیری بهتر بدن است. اکثر ورزشکاران، بدنسازی را به عنوان جزء مکمل به ورزش اضافه میکنند تا رشد عضلات مورد استفاده را بهبود ببخشد. به طور مثال، یک شناگر با تمرکز روی عضلات زیربغل خود میتواند در مدت کوتاهتری قدرت این عضلات و در نتیجه سرعت خود در شنای قورباغه را بهبود ببخشد.

منبع تصویر: sport4all.ir

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: بدنسازی, هورمون, تمرین, مسابقات, برنامه ریزی ورزشی

ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ جمعه 1392/09/29 توسط بهنام دادخواه

Every successful person has a painful story.
Every painful story has a successful ending.
Accept the pain and get ready for success.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: سخن زیبا, شخص موفق, دردناک
نوشته شده در تاريخ جمعه 1392/09/22 توسط بهنام دادخواه

دسته بندی: سازمان و رهبری

The 20-50-30 principle

"As a rule of thumb, 20 percent of your people will support your efforts to initiate change, 50 percent will be undecided, and the remaining 30 percent will resist you," he writes. He suggests not wasting your time trying to convert non-believers--it'll only backfire and make them resist you even more. Instead, court the 50 percent who are undecided and use the 20 percent to help convince them that your effort to drive change is positive.

اصل 30-50-20

آن‌طور که ماکسول می گوید به طور تخمینی حدود 20 درصد از کارمندان شما، از تلاشتان برای تغییر پشتیبانی می کنند، 50 درصد تقریبا بی‌طرف هستند و 30 درصد باقیمانده به مقابله با شما برمی‌خیزند. به گفته او عاقلانه نیست که زمان و انرژی خود را صرف متقاعد کردن این گروه مخالف نمایید. این امر تنها نتیجه معکوس داشته و آنان را بیشتر به مخالفت می‌طلبد. در عوض سعی کنید نظر مثبت آن 50 درصد کارمند بی‌طرف را جلب نمایید و از بیست درصد کارمندان موافق خود نیز در جهت قانع کردن آن‌ها در راستای موثر بودن اهدافتان استفاده کنید.

از بازدید شما دوست گرامی متشکرم


برچسب‌ها: ماکسول, اصل, 20, 50, 30
نوشته شده در تاريخ پنجشنبه 1392/09/21 توسط بهنام دادخواه
تمامی حقوق این وبلاگ محفوظ است | طراحی : پیچک
فال حافظ