چگونه از شغلی که دوست ندارید، لذت ببرید؟
گاهی اوقات خودتان میدانید شغلتان مناسب شما نیست. شاید در زمینه مناسبی کار نمیکنید، از کار
لذت نمیبرید، احساس میکنید در محاصره همکاران غیرقابل اعتماد گرفتار شدهاید یا یک ريیس نالایق دارید. اغلب افراد به شما توصیه میکنند به دنبال کاری باشید که برای شما مناسبتر باشد.
اما شاید این مساله امکان پذیر نباشد. شاید به دلایل مختلفی نتوانید کارفعلی را ترک کنید: دلایل اقتصادی، تعهد به خانواده و نبودن فرصتهای کافی در زمینه کاری شما. پس زمانی که در یک شغل گرفتار شده اید چه کاری باید انجام دهید؟
افراد خبره چه میگویند؟
افراد خبره چه میگویند؟
گرچن اسپریتزر، استاد مدیریت و سازمانها در دانشکده بازرگانی میشیگان معتقد است اغلب مردم زمانی از شغل خود ناراضی هستند که این شغل هیچ معنا یا هدفی برای آنها ندارد، فرصت یادگیری اندکی به آنها میدهد و در پایان روز احساس میکنند همه انرژی خود را از دست دادهاند.
اگر به هر دلیلی احساس ناخرسندی میکنید، نباید فکر کنید که باید آن را بپذیرید یا از شغل خود دست بکشید. حتی اگر میتوانید شغل دیگری پیدا کنید، باز هم شاید ماندن در شغل فعلی بهترین انتخاب باشد. ایمی رزسنیوسکی به عنوان استادیار رفتار سازمانی دانشکده مدیریت ییل میگوید: «جستوجو برای یک شغل و تغییر آن موضوع کوچکی نیست. تغییر یک شغل بهاندازه مزیتی که ایجاد میکند برای حیات حرفهای یک فرد و درآمد او، هزینه نیز در بردارد». خوشبختانه بیش از آنچه فکر میکنید، راهحل برای ماندن در یک شغل وجود دارد. او میگوید: «اغلب فضاهایی برای حرکت و تغییر وجود دارد که افراد مایل نیستند آن را ببینند» در اینجا توضیح داده می شود که چگونه میتوان از یک موقعیت شغلی نامناسب بیشترین مزیت را به دست آورد.
+ نوشته شده در دوشنبه ۱۳۹۱/۰۴/۱۹ ساعت 23:7 توسط بهنام دادخواه
|
گاهی بعضی از مدیران آنقدر از شیوه اصولی مدیریت دور میشوند که ژست گرفتن به عنوان یکی از ویژگیهای مدیر باب شده و یکی از اصول اساسی شیوههای مدیریت به شمار میرود. از آنجا که رفتار غیراصولی و غیرانسانی هیچگاه نمیتواند نهادینه شود، رفتار خشک برخی مدیران هیچگاه مورد پذیرش عموم قرار نگرفته است. آنچه کارکنان را ناگزیر به تحمل رفتار غیراصولی برخی مدیران میکند عدم امنیت شغلی و مشکلات اقتصادی است.