کسب و کارهای آینده: شغل‌هایی که جهان را تصرف می‌کنند!

وقتی سبک زندگی تغییر کند، به تبع آن شغل ها و راه های درآمدزایی هم تغییر خواهد کرد و آینده مشاغلی را با خود به همراه دارد که برای امروزی ها عجیب و حتی خنده دار به نظر می رسد.

تغییر در عصر ما با پیشرفت روز افزون و بلکه ساعت افزون تکنولوژی آنچنان عجیب و غریب نیست و انسان های این عصر هر روز و هر ساعت در انتظار تغییرات و تحولات اساسی هستند.

وقتی سبک زندگی تغییر کند، به تبع آن شغل ها و راه های درآمدزایی هم تغییر خواهد کرد و آینده مشاغلی را با خود به همراه دارد که برای امروزی ها عجیب و حتی خنده دار به نظر می رسد.

آنچه پیش روی شماست اشاره ای است گذرا که به شغل هایی که در آینده ای نه چندان دور بسیار پرطرفدار، محبوب و درآمدزا خواهند بود.

1. مشاور نوآوری

این روزها اصرار و تاکید بر نوآوری بسیار زیاد است و متفاوت بودن خود یک ارزش محسوب می شود. اینها را وقتی در کنار پیشرفت تکنولوژی بگذارید، می بینید که درآینده نه چندان دور جضور یک مشاور نوآوری در مجموعه ای الزامی می نماید.

2. مسوول گردآوری اطلاعات شخصی دیجیتال

متخصصی است که مجموعه ای از اپلیکیشن ها، نرم افزارها، سخت افزارها و منابع اطلاعاتی مرتبط با مسائل شخصی یا کاری شما را بهتان معرفی کرده و آنها را مدیریت می کند.

3. نابسمان کننده برنامه ها

کارشناسی است که مسوول برهم زدن سلسله مراتب در شرکت ها و نهادها به منظور ایجاد فرهنگ استارت آپ و بی نظمی های سازمان یافته است

4. کارشناس کنجکاوی

مسوولیت این فرد ارائه توصیه ها و محتواهایی است که هم الهام بخش باشند و هم کنجکاوی را برانگیزند. در واقع این کارشناس به دنبال ایجاد حس جستجو و کشف است.

5. مدیر رسانه ای پس از مرگ

کارشناسی است که پس از مرگ یک نفر مسوول تولید و مدیریت محتوا در رسانه های شخصی فرد می شود.

6. خاطره نویس شخصی

روزی می رسد که همه دوست دارند از فعالیت ها و خاطرات شخصی خود آرشیو داشته باشند. پس نیازمند فردی هستند که بتواند همه خاطرات و فعالیت های آنها را آرشیو کند.

7. درمانگر سم زدایی اینترنتی

مشاوری است که متخصص در جداسازی استرس های وسائل تکنولوژی از خود آنهاست. در واقع این فرد شما را کمک می کند تا بی استرس از فضای مجازی و تکنولوژی لذت ببرید.

8. آموزش هک

این فرد کارش خیلی خوب است. او به دانش آموزان و دانشجویان می آموزد که چگونه زندگی واقعی را هک کنند و به جای ادامه دادن به سنت های آموزشی زندگی تازه ای را تجربه کنند.

9. مشاور حفظ حریم خصوصی

این مشاور نقاط آسیب پذیر در زمینه امنیت شخصی شما در حوزه های آنلاین و حقیقی را بهتان گوشزد می کند.

منبع:بانکی

Employment gap between rich, poor widest on record

WASHINGTON (AP) — The gap in employment rates between America's highest- and lowest-income families has stretched to its widest levels since officials began tracking the data a decade ago, according to an analysis of government data conducted for The Associated Press.

Rates of unemployment for the lowest-income families — those earning less than $20,000 — have topped 21 percent, nearly matching the rate for all workers during the 1930s Great Depression.

U.S. households with income of more than $150,000 a year have an unemployment rate of 3.2 percent, a level traditionally defined as full employment. At the same time, middle-income workers are increasingly pushed into lower-wage jobs. Many of them in turn are displacing lower-skilled, low-income workers, who become unemployed or are forced to work fewer hours, the analysis shows.

ادامه نوشته

ذرت بذری و مشکلات کشاورزان

دسته بندی: کشاورزی

ویلیام كانت نویسنده و دانشمند برجسته علم كشاورزی در ایالت نیویورك در ربع اول قرن نوزدهم كشاورزی می‌كرد گفته است ذرت نه تنها بركت كشور است بلكه بزرگترین بركتی است كه خداوند برای همه بشر و برای همیشه به او بخشیده است .

آمریکایی ها اولین استفاده کنندگان از ذرت بودند . ذرت یکی ازغلاست. منشا آن قاره آمریکا بوده‌ است.

ذرت با نام انگلیسی( corn) و امریكایی (maize) و اسم علمی zea mays از خانواده غلات (poaceae) و یكي از چهار غله عمده جهان بوده و بعد از گندم و برنج تولید آن در دنیا مقام سوم را داراست . نام این گیاه در زبان انگلیسی corn در فارسی بلال و در عربی ذرت است .

ذرت بذری یکی از محصولات مهم و استراتژیک در کشور ماست که بنا به ادعای مدیر جهاد کشاورزی پارس آباد در مورخه پانزدهم مهرماه ۱۳۹۱ که مدعی شده بودند ۹۰ درصد ذرت بذری مورد نیاز کشور در شهرستان پارس آباد مغان تولید می شود. (مرزنیوز) ، با این اوصاف و صرف نظر ار سقم و صحت این مطلب چیزی که در جلگه حاصل خیز مغان که یکی از قطب های کشاورزی کشور محسوب می شود برای اهالی زحمتکش آن واضح و روشن است این نکته است که ذرت بذری و کاشت آن همانند سکوی پرتابی است که می تواند مسایل اقتصادی یک کشاورز زحمت کش را متحول نماید و تا مدتها دغدغه مالی وی را برطرف کند. ولی آیا واقعا این چنین اتفاقی می افتد و کشاورزان زحمت کش از عواید پرسود کاشت،داشت و برداشت این محصول که گاهی به طلای زرد نیز تشبیه می شود بهره مند می گردد یا خیر! صد البته که خیر!

سالها قبل وقتی این محصول وارد منطقه شد و برای اولین بار در مزارع کشت شد خبرهای خوشی دل کشاورزان را شاد کرد و آن خبر چیزی نبود جز اینکه زمینهای کشاورزی منطقه چنان استعدادی در پرورش این محصول دارند که در مقایسه با خیلی از جاهای دیگر قابل مقایسه نیست! بتدریج با گسترش طرح تولید ذرت بذری و بدنبال آن توسعه تعاونیهای ذرت کاران برای حمایت از اهالی زحمت کش که با عضویت تک تک کشاورزان تأسیس شده بود  خبرها آینده ای خوش و روشن را نوید می دادند که نه تنها اینطور نشد بلکه کشاورزان افرادی را در این تعاونی ها یافتند که حاصل چندین ماه زحمت آنها نه تنها به قیمت عادلانه خریداری نمی شد بلکه توسط اعضای مسئول تعاونیها بصورت اقساطی و در طول بعضا سه سال به آنها پرداخت می گردید و این در صورتی بود که بیشتر اوقات محصول دریافتی از کشاورزان به قیمت نقد و خیلی بالاتر از آنچه که با تعاونی ها قرارداد کرده بودند فروخته می شد و می شود و از آنجا که تعاونیها میبایست مابه التفاوت خرید و فروش آن را به خود کشاورز برگردانند، هیچ صحبتی از آن به میان نمی آورند.

با این اوصاف نه تنها ورود این محصول استراتژیک ملی و جهانی به منطقه باعث رشد سطح رضایت کشاورزان و مردم نشده بلکه تبعاتی نیز به همراه داشته است که لازم است مسئولان امر به آن توجه داشته باشند:

از پیامدهای منفی ورود ذرت بذری به منطقه می توان به: 1- گرانی بیش از اندازه ی اجاره بهای زمینهای کشاورزی و به تبع آن کاهش تولید سایر محصولات کشاورزی در منطقه که می تواند عاملی در کاهش تولیدات سایر محصولات در سطح ملی باشد، 2- افزایش بهای زمین های کشاورزی، 3- افزایش روز افزون هزینه های کاشت داشت و برداشت (که البته هم قبل و هم بعد از وقوع تورم مد نظر است)، 4- سرخورده شدن و کنار رفتن کشاورزانی که در این حوزه مزیت و مهارت نسبی در امر تولیدات کشاورزی داشتند، 5- ایجاد بازار سیاه در امر خرید و فروش ذرت بذری و همچنین زمینهایی که اجاره داده می شوند که به تبع آن 6- انحراف سرمایه گذاری از بخش تولید که به توسعه شغلهای کاذب و غیر تولیدی می انجامد، 7- بدبینی و عدم اطمینان به نهادهای اجرایی در منطقه که هرگز نتوانسته اند گره ای از مشکلات این چنینی بردارند و این به معنای 8- فاصله افتادن در بین کشاورزان و نهادهایی که به نوعی فلسفه وجودیشان حمایت از تولید و کشاورزان هست و از همه مهمتر 9- مشکلات روانی از جمله استرس و بدبین شدن به شغل شریف کشاورزی و چندین مورد دیگر اشاره کرد که در این مقال نمی گنجد.

تحریم؛ چیستی و چگونگی اعتراض

دسته بندی: سیاسی - اقتصادی

امکان‌سنجی روش‌های اعتراض به تحریم در گفتارهایی از سوی دکتر علینقی مشایخی، حسین داجمر و دکتر سهراب شهابی

دکتر عباس ملکی

ایرانیان همواره به وضعیت حال خود منتقدند؛ زیرا بر این تصورند که جایگاه بایسته و شایسته آنان در سطح محلی، ملی، منطقه‌ای و جهانی با آنچه که باید باشد، فاصله زیادی دارد. آنها بر این باورند که ظرفیت‌ها و قابلیت‌های این کشور بسیار فراتر از عملکردهای فعلی جامعه و حکومت ایرانی است.جامعه ایران مانند دیگر جوامع با تمدن و تاریخ طولانی، دارای روابط پیچیده و چند لایه‌ای در درون اجتماع است. دو موضوع عمده در آستانه انتخابات ریاست جمهوری در 1392 برای مردم ایران برجسته شد. دلیل برجسته شدن این دو موضوع، سلسله تحولات ایران از 200 سال پیش تاکنون، خصوصا هرم قدرت در پس از انقلاب و به‌ویژه دگرگونی‌های جامعه ایرانی در سال‌های اخیر است.  دو موضوع عمده عبارتند از:

1- مساله روابط ایران و آمریکا و موضوعات وابسته به آن خصوصا تحریم‌ها علیه ایران

2-مساله روابط دولت و مردم در جامعه ایران 

در مساله اول مهم‌ترین چالش، موضوع هسته‌ای ایران است. در مورد سیاست‌های هسته‌ای، از گذشته دو نظر وجود داشته است. نظر اول می‌گوید که در بخش هسته‌ای باید در برابر غرب مقاومت کرد؛ چون اگر مقاومت صورت نگیرد و به یک مصالحه با غرب برسیم، بلافاصله غرب موضوع حقوق بشر را پیش خواهد کشید. اگر مساله حقوق بشر بتواند حل شود، مساله تروریسم جهانی جلو خواهد آمد. یعنی غرب هیچ‌گاه بدون مساله با ایران نخواهد بود، همان‌طور که در پیش و پس از انقلاب این چنین بوده است. بنابراین چه خوب است که همین جا یعنی در موضوع هسته‌ای محکم بایستیم و به جایی نرسیم که مانند شاه مجبور باشیم درهای زندان اوین را به سوی هیات‌های خارجی بگشاییم. نظریه دوم می‌گوید که فناوری هسته‌ای در سطح کاربردی آن اکنون برای ایران میسر است. پس می‌توان با غرب به مذاکره نشست و مصالحه کرد و کشور را از تحریم‌ها بیرون برد.

تئوری اقدام قهرآمیز

تمام اقدامات آمریکا و اروپا در سال‌های اخیر علیه جمهوری اسلامی ایران در چارچوب اقدامات قهرآمیز1  می‌تواند فهرست شود. اقداماتی که در مجموعه روابط میان کشورها مورد بررسی قرار می‌گیرد، می‌توان این گونه برشمرد: شناسایی کشور دیگر، دیپلماسی عمومی یا قدرت نرم، دیپلماسی کلاسیک، اقدامات قهرآمیز، جنگ و جنگ سایبری. اقدامات قهرآميز يكي از انواع روابط ميان كشورها به حساب مي‌آيد. اقدامات قهرآمیز عبارت است از: تهدید به آسیب وارد کردن در آینده به‌عنوان ابزاری برای نفوذ در صحنه بین‌المللی. هدف از اقدامات قهرآمیز این است که با استفاده از این اقدامات کشور اول می‌تواند کشور دوم را ناگزیر سازد تا رفتار خود را در جهت دلخواه کشور اول تغییر دهد. ابزار این کار عبارت است از: تهدید به تحمیل اقدامات هزینه بر تنبیهی، اگر کشور دوم از این کار سرباز زند. اما اگر کشور دوم براساس نظر کشور اول اقدام نماید، اقدامات تنبیهی از میان برداشته خواهد شد. بنابراین اقدام قهرآمیز یک معامله همراه با چانه‌زنی است که مانند دیگر انواع معاملات نیازمند همکاری دو طرف برای رسیدن به نتیجه است؛ از لحاظ دیگر اقدام قهرآمیز یک امر استراتژیک است، یعنی ویژگی‌های تفکر استراتژیک را دارد، هم وسیع و جامع است و هم دراز مدت و آینده‌نگر است؛ زیرا هم کشور انجام دهنده و هم کشور هدف اقدامات خود را بر مبنای پیش‌بینی اینکه چگونه کشور دیگر عکس‌العمل نشان می‌دهد، انتخاب می‌کنند.

ادامه نوشته

راه‌هایی باورنکردنی برای پول در آوردن!

دسته بندی: کسب و کار

در روزگاری که ایران با مشکل بیکاری مواجه نبود و هر کس می‌توانست برای خودش چند شغل خوب دست و پا کند، سیگارفروشی کنار خیابان یا فروش سیب‌زمینی سرخ‌کرده در کنار یک پاساژ لوکس تهران، شغل کاذب محسوب می‌شد اما امروز این شغل‌ها نه تنها کاذب نیستند، بلکه سرقفلی آنها گاه از مغازه‌های اطراف آن گران‌تر است!

به گزارش ایسنا، روزنامه کسب و کار در گزارشی با این مقدمه نوشت: بی‌پولی، درآمد کم، تامین نیازهای روزمره، بیکاری و سرگردانی، بی‌نتیجه بودن شرکت در جلسات استخدامی، افزایش قراردادهای خارج از چارچوب قانون کار، فراهم نبودن شرایط ورود کارجویان به مشاغل رسمی و نامتعادل بودن عرضه و تقاضای نیروی کار، تنها بخشی از عوامل روی آوردن به مشاغل کاذب است.

برخی کارشناسان البته با استفاده از عنوان «شغل کاذب» موافق نیستند. به گفته آنها، یک شغل نمی‌تواند کاذب باشد و در عین حال به لحاظ اقتصادی امکان فعالیت داشته باشد. اگر این توصیف ساده را بپذیریم که در هر معامله آزادانه‌ای دو طرف مبادله رضایت بیشتری نسبت به وضعیت قبلی به دست می‌آورند وگرنه دست به معامله نمی‌زدند، پس هر شغلی که بتواند برای صاحبش درآمد درست کند، برای مشتریانش هم رضایت خلق می‌کند. همین دلیلی کافی است تا شغل، کاذب نباشد.

در این گزارش به مشاغل نوظهوری که عوام آنها را کاذب می‌نامند اما درآمد آنها قابل توجه است،پرداخته شده است:

ادامه نوشته

پنج راه برای ایجاد اعتماد و ارتباط میان همکاران سازمانی

دسته بندی: مهارت ارتباطی

1) داستان خود را به اشتراک بگذارید: به اشتراک گذاری داستان زندگی شخصی خود و گوش دادن به داستانهای دیگران راهی برای برقراری ارتباط بین ما انسانها است. این موضوع فقط شامل صحبت کردن در مورد گذشته نیست. صحبت در مورد کسانی است که پشت سر گذشته ما قرار دارند. اینکه آنها در مورد چه چیزهایی دقت و مراقبت کرده اند؟ آنها دوست دارند از نظر دیگران چگونه دیده شوند؟ تمام مسائلی که مربوط به نفوذ شخصی افراد است. این روشی برای توسعه و به اشتراک گذاری داستان شماست.

2) سوالات خوبی بپرسید و عمیقا گوش فرادهید: اولویت های اصلی همکاران چه چیزهایی می باشد؟ در مورد چه چیزهایی دقت بخرج می دهند؟ بفهمید که آنها چگونه می خواهند به نظر برسند، چه چیزهایی به آنها کمک می کند تا اعتماد بنفس داشته باشند، و چه مواردی کمک می کند تا آنها احساس ارزش بکنند؟

3) اشتراکات را شناسایی کنید: صرف نظر از نژاد، جنسیت، سن، چشم انداز، یا سایر تفاوتها همواره می توانیم چیزهای مشترکی را در زمینه اهداف مانند ارزشها و احساسات، بیابیم، که اگر جستجو کنیم، خواهیم یافت. شناخت آنچه که رایج و عمومی است یک مبنای عمیق برای ارتباط ،تماس و اعتماد متقابل خواهد بود. همدلی، یا توانایی درک و مشاهده از نقطه نظر افراد دیگر، حتی که اگر متفاوت از نقطه نظر ما باشد می تواند کمک کند.

4) آنچه را که خوب هستند، بشناسید: زمانی که دو نفر از همکاران در وجوح مخالف یک موضوع قرار دارند، تمرکز بر آنچه که می تواند برای دیگری یا موضوع مورد نظر خوب باشد، در حالی که آنها در مواضعشان ایستادگی می کنند خیلی سخت است. مخصوصا زمانی که ما تحت فشار و استرس هستیم اکثر ما احساس تهدید می نماییم بخصوص وقتی که ایستادگی ما در مواضع خودمان مورد هجوم قرار می گیرد. در چنین وضعیتی یک گام به عقب برگردید و ببینید چه چیزی در مورد شخص دیگر یا طرف شما مفید است. نقاط قوتی را که در او می بینید را شناسایی کنید. سعی کنید بفهمید که چه چیزهایی را می توانید از آنها یاد بگیرید! قضاوتهای دیگران فضای کمتری را برای اعتماد واقعی و همکاری باقی می گذارد.

5) زمینه های همکاری را کشف کنید: با پیدا کردن تنها یک منطقه یا نقطه همکاری که برای فرد مقابل مهم است شروع کنید و پیشنهاد کمک بدهید. این حرکت مبنایی برای شروع و رشد اعتماد و همکاری متقابل خواهد بود.

مترجم: بهنام دادخواه

? What to do when you are angry

  Management Stories

Once an old Master was traveling with his student, and they passed by a small lake. The Master was feeling thirsty so he told his Student to get some water from the lake. The student walked up to the lake.

When he reached it, he noticed that right at that moment, a herd of cattle had just crossed through the lake. As a result, the water became very muddy. The student thought, “How can I give this muddy water to my Master to drink!” So he came back and told his Master, “The water in there is very muddy. I don’t think it is fit to drink.” After about half an hour, again the Master asked his student to go back to the lake and get him some water to drink. The student obediently went back to the lake.

This time too he found that the lake was muddy. He returned and informed the Master about the same. After sometime, again the Master asked his student to go back. The student reached the lake to find the lake absolutely clean and clear with pure water in it. The mud had settled down and the water above it looked fit for drinking. So he collected some water in a pot and brought it to his Master. The Master looked at the water and then he looked up at the disciple and said, “See what you did to make the water clean. You waited long and the mud settled down on its own and you got clear water. Your mind is also like that! When it is disturbed,just let it be. Give it a little time. It will settle down on its own. You don’t have to put in any effort to calm it down. It will happen. It is effortless”.

 

Moral: Whenever you are angry, just give yourself some time. You will gradually calm down, and then you will be able to take the right decisions.

Source:http://mtcglobal.org/page.php?id=15