توانایی فکری و ضریب هوشی نوجوانان تغییر پذیر است!

احتمال رشد ذهنیگروهی از پژوهشگران با انتشار نتیجه تحقیقات خود در نشریه علمی 'نیچر' گفته اند که برخلاف تصور قبلی، شواهد جدید نشان می دهد که توانایی ذهنی، قابلیت فکری و ضریب هوشی نوجوانان تغییرناپذیر نیست و می تواند بهبود یابد.

به گزارش سرویس علمی فناوری جام نیوز به نقل از بی بی سی، در این تحقیقات، نمونه ای از سی و سه نوجوان با سن متوسط چهارده سال انتخاب، و ضریب هوشی آنان اندازه گیری شد و آزمایش مشابهی که چهار سال بعد روی این افراد صورت گرفت نشان داد که ضریب هوشی حدود یک پنجم آنان به گونه ای قابل توجه افزایش یافته است.

این گروه از پژوهشگران نتیجه گرفته اند که نباید براساس اندازه گیری ضریب هوشی در سنین پایین، بعضی از کودکان را ناتوان از پیشرفت در زمینه های علمی دانست زیرا امکان بهبود توانمندی آنان در سال های بعد وجود دارد.
در جریان این تحقیقات، انجام آزمایش اسکن مغزی کودکانی که ضریب هوشی آنان افزایش یافته بود نشان داد که اندازه بخش هایی از مغز که با قوه تکلم و حرکت دست ها ارتباط دارد نیز بزرگتر شده است. منبع: نشریه علمی نیچر

افزايش رشته های تحصيلی كارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی

بازهم گامی رو به جلو:

دکتر ابراهیمیدکتر اسماعیل ابراهیمی،رئيس دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی در گفتگو با خبرنگار ايرنا از افزايش رشته مهندسی كامپيوتر - نرم افزار به مجموع رشته های كارشناسی ارشد اين دانشگاه خبر داد. دکتر ابراهيمی تعداد رشته گرايش های كارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی را 10 رشته گرايش برشمرد و گفت: درحال حاضر بيش از 300 دانشجو در رشته های كارشناسی ارشد اين مركز علمی مشغول تحصيل هستنند كه با احتساب دانشجويان رشته جديد اين مقطع، شمار دانشجويان بالغ بر 400 نفر خواهد بود.
ایشان از ايجاد رشته های ديگر كارشناسی ارشد در دانشگاه آزاد اسلامی گرمی در آينده نزديك خبر داد و گفت: در 35 رشته تحصيلی كارشناسی و 69 رشته تحصيلی كاردانی اين دانشگاه نيز جمعا بيش از 2 هزار دانشجو در حال تحصيل هستند.

درسی بیاد ماندنی از دونده ای که آخر شد!

mbamog.blogfa.comدر سال 1968 مسابقات المپیک در شهر مکزیکوسیتی برگزار شد. در آن سال مسابقه دوی ماراتن یکی از شگفت انگیز ترین مسابقات دو در جهان بود. دوی ماراتن در تمام المپیک ها مورد توجه همگان است و مدال طلایش گل سرسبد مدال های المپیک. این مسابقه به طور مستقیم در هر 5 قاره جهان پخش می شود.

کیلومتر آخر مسابقه بود دوندگان رقابت حساس و نزدیکی با هم داشتند، نفس های آنها به شماره افتاده بود، زیرا آنها 42 کیلومترو 195 متر مسافت را دویده بودند. دوندگان همچنان با گامهای بلند و منظم پیش میرفتند. چقدر این استقامت زیبا بود. هر بیننده ای دلش می خواست که این اندازه استقامت وتوان داشته باشد. دوندگان، قسمت آخر جاده را طی کردند و یکی پس از دیگری وارد استادیوم شدند.استادیوم مملو از تماشاچی بود و جمعیت با وارد شدن دوندگان، شروع به تشویق کردند.
ادامه نوشته

نقش یادگیری از راه عمل و فراموشی سازمانی


باقی ماندن در صدر بازار

گاهی اوقات یک شرکت برای مدت طولانی در يك صنعت حکمفرما مي‌شود به‌رغم اینکه رقبایش تلاش بسیاری مي‌کنند تا به گرد پای او برسند.


برای مثال، شرکت اینتل به مدت چند دهه است که در بازار ریزتراشه بی‌رقیب است اگرچه شرکت Advanced Micro Devices تلاش‌هاي بسیاری در این زمینه کرده است. ممکن است تعجب‌آور به نظر برسد زیرا از دیدگاه عقل سلیم و شواهد تجربی در نهایت تعقیب‌کننده باید سبقت بگیرد. در انواع محیط‌هاي صنعتی، هزینه تولید از طریق تجربه فزاینده یا «یادگیری از راه عمل» کاهش مي‌یابد، اما هنگامی که تجربه انباشته مي‌شود، کاهش در هزینه‌ها از طریق یادگیری، خود به سمت روند کاهنده متمایل مي‌شود. اگر منحنی یادگیری در نهایت صاف شود، چه چیزی تسلط پایدار بر بازار را توجیه مي‌کند؟

ادامه نوشته

نظریه بازی‌ها

نظریه بازی‌ها ( Game Theory): شاخه‌ای از ریاضیات کاربردی است که در علوم اجتماعی و به ویژه در اقتصاد، زیست‌شناسی، مهندسی، علوم سیاسی، روابط بین‌الملل، علوم کامپیوتر و فلسفه مورد استفاده قرار گرفته است. نظریه بازی‌ها در تلاش است توسط ریاضیات رفتار را در شرایط راهبردی یا بازی‌ها، که در آنها موفقیت فرد در انتخاب کردن وابسته به انتخاب دیگران می‌باشد، بدست آورد.

Game Theory

یک بازی شامل مجموعه‌ای از بازیکنان، مجموعه‌ای از حرکت‌ها یا راه‌بردها (Strategies) و نتیجهٔ مشخصی برای هر ترکیب از راه‌بردها می‌باشد. پیروزی در هر بازی تنها تابع یاری شانس نیست بلکه اصول و قوانین ویژهٔ خود را دارد و هر بازیکن در طی بازی سعی می‌کند با به کارگیری آن اصول خود را به برد نزدیک کند. رقابت دو کشور برای دست‌یابی به انرژی هسته‌ای، سازوکار حاکم بر روابط بین دو کشور در حل یک مناقشهٔ بین‌المللی، رقابت دو شرکت تجاری در بازار بورس کالا نمونه‌هایی از بازی‌ها هستند.

نظریهٔ بازی تلاش می‌کند تا رفتار ریاضی حاکم بر یک موقعیت استراتژیک (تضاد منافع) را مدل‌سازی کند. این موقعیت زمانی پدید می‌آید که موفقیت یک فرد وابسته به راه بردهایی است که دیگران انتخاب می‌کنند. هدف نهایی این دانش یافتن راه‌برد بهینه برای بازیکنان است.

ادامه نوشته

مهم‌ترین و رایج‌ترین مشخصه‌های جامعه اطلاعاتی

Information societyاطلاعات در جامعه اطلاعاتی، نه تنها ارزش اقتصادی دارد بلکه محور اقتصاد قرار گرفته است و هر که قدرت خرید آن و مهارت و آگاهی لازم برای استفاده از آن را داشته باشد می‌تواند از آن بهره‌مند شود.

 در این وضعیت دیگر خرید و فروش و تجارت اطلاعات در سطح ملی و فراملی مفهومی ندارد، بلکه اطلاعات در سطوح متفاوت بازار بین‌المللی، ملی‌، محلی و در نهایت بازارهای شخصی و فردی مورد توجه است.

جامعه اطلاعاتی جامعه‌ای نوظهور و در حال شکل‌گیری است؛ به همین دلیل جوامع باید برمبنای ضرورت آینده‌نگری ارتباطی، به سوی جامعه اطلاعاتی حرکت کنند و این آینده‌نگری باید مبتنی بر تقویت پژوهش‌ها باشد زیرا با پژوهش و نتایج آن است که می‌توان سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی کرد و به هدف‌های جامعه اطلاعاتی نایل شد.

ادامه نوشته

تصاویری جالب که حجم اختلاس را نشان می دهند !

این روزها حرف از اختلاس، اختلاسگر و اعداد نجومی که شمردن صفرهاش هم برای خیلی ها سخت است و برای بعضی ها هم حتی غیرممکن به نظر می رسد، زیاد شنیده میشود. اما شده تا به حال فکر کنید که اگه بر فرض محال! بخواهید چنین رقمی را با اسکناس های 1000 تومانی در یکجا ببینید، چقدر جا می گیرد.

به گزارش بانکی دات آی آر، عکس هایی که می بینید مفصل توضیح داده که اگه بخواهید 315 میلیارد دلار را کنار هم بگذارید، می توانید یک برج و آسمان خراش زیبا و خوش قد و قامت که کلا از پول ساخته شده داشته باشید.                                                             

ادامه نوشته

یارانه 135 هزار تومانی

                وعده یارانه 135 هزار تومانی؛حراج 120 هزار میلیارد سرمایه ملی
                 قادری: وعده 3 ‌برابر شدن یارانه نقدی غیرقابل اجرا و تورم‌زاست!

هفزایش یارانه ها خبرگزاری فارس: عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس با اعلام اینکه افزیش یارانه نقدی مستلزم سه برابر شدن قیمت حامل‌های انرژی و کالا‌های یارانه‌ای است گفت: این مسئله توجیهی برای اجرا ندارد و موجب تورم شدید و غیر قابل جبران می‌شود.

جعفر قادری در گفت‌و گو با خبرنگار اقتصادی فارس در خصوص وعده سه برابر شدن یارانه نقدی توسط رئیس جمهور اظهار داشت:‌عملی شدن این مسئله مستلزم سه برابر شدن قیمت حامل‌های انرژی و کالا‌های یارانه آی است.
وی افزود: قرار نیست برای عملی کردن این وعده بودجه‌ای از یک جایی تأمین شود،بلکه یارانه نقدی از محل درآمد حاصل از یارانه‌‌ها پرداخت می شود و اگر یارانه نقدی سه برابر شود شاهد تورم شدید و فزاینده‌ای خواهیم بود.
عضو کمیسیون برنامه و بودجه با تأکید بر اینکه تورمی که ایجاد می‌شود به راحتی قابل جبران نخواهد بود، گفت: وقتی مسئله‌ای را مطرح می‌کنیم باید دید با اجرای آن چه چیزی را بدست می آوریم و چه چیز‌هایی را از دست می‌دهیم و واقعیت این است که این وعده توجیهی برای اجرا ندارد.
وی در خصوص پرداخت یایانه تولید خاطر نشان کرد: در حال حاضر بخش تولید معتقد است که یارانه‌ای به آنها تعلق نیافته و اگر میزان یارانه نقدی افزایش یابد و باز یارانه تولید پرداخت نشود، مشکلات جدی تری نسبت به شرایط فعلی برای بخش تولید و کشاورزی رخ می‌دهد.
به گفته وی، در صورت افزایش یارانه و عدم پرداخت سهم تولید صنعت‌گران برای جبران قیمت‌ها را افزایش می‌دهند. 
    source:tvhd.persianblog.ir      

نظريه مك كله لند درباره انگيزش

motivationيكی از وظايف مدير ايجاد انگيزش در كاركنان است. برای اين كار مدير بايد عوامل انگيزش كاركنان را بشناسد.
مك كله لند توجه به نيازهای زير را عامل افزايش انگيزش كاركنان می داند:
1 - نياز به كسب موفقيت؛
2 - نياز به ايجاد ارتباط با ديگران؛
3 - نياز به كسب قدرت.
يكی ديگر از عوامل انگيزش پاداشهای مادی است اما مك كله لند می گويد مردم پاداشها را رد نمی كنند. اما پاداش برای ارضای خوديابی آنها كافی نيست. اشخاصی كه نياز به كسب موفقيت در آنها شديد است چه خصوصياتی دارند؟
اهل برد و باختهای سنگين نيستند، به شانس اعتقاد ندارند، اين افراد از انجام دادن كارهای بسيار ساده و يا بسيار سخت اجتناب می كنند، اين افراد به دنبال انجام كارهای هماورد طلب هستند و به كارهایی كه خود شخص مديريت آن را به عهده داشته باشد روی مي آورند. اين افراد وقت بيشتری صرف فكر كردن می كنند تا كارها را بهتر انجام دهند. مك كله لند می گويد می توان نياز به كسب موفقيت را به افراد آموزش و كارایی پرسنل را افزايش داد.

ادامه نوشته

درک اصطلاحات بازاریابی با روشی طنزگونه

marketingدر دانشگاه استنفورد، استاد در حال شرح دادن مفهموم بازاریابی به دانشجویان خود بود فرض کنید که ...

شما در یک مهمانی ، یک دختر بسیار زیبا رو می بینین و ازش خوشتون میاد ،بلافاصله میرین پیشش و می گین : "من پسر ثروتمندی هستم ، با من ازدواج کن" ، به این میگن بازاریابی مستقیم.

شما در یک مهمانی به همراه دوستانتون ، یک دختر بسیار زیبا رو می بینین و ازش خوشتون میاد ، بلافاصله یکی از دوستاتون میره پیش دختره ، به شما اشاره می کنه و می گه : " اون پسر ثروتمندیه ، باهاش ازدواج کن" ، به این  می گن تبلیغات.

ادامه نوشته

مدیریت تغییر و بهبود سازمان

         بنجامين فرانكلين: اگر تغييرات را خاتمه دهيد، زندگی خود را خاتمه داده ايد.

چكيده
change managementمديريت ارشد سازمانهای زيادي انديشه"تغيير" در سر می پرورانند ولی به نظر می رسد تعداد اندكی از آنها به اجرا در آمده و نهادينه می شوند. دليل اصلی عدم اجرای موفقيت آميز تغيير در سازمانها اين است كه برای ايجاد تغيير در سازمانها به درستی از مراحل تغيير، يعنی ايجاد آمادگی اعمال تغيير و تثبيت آن عبور داده نمی شوند .

بايد برای ايجاد تغيير تهميداتی انديشيده شود تا در طول اجرا و پس از آن، تغيير با كمترين اصطحكاك و موانع و بيشترين انرژی و مشاركت جريان پيدا كرده و تثبيت شود . در اين نوشته پانزده گام ضروری برای اجرای تغيير ارائه شده است. رعايت اين گام ها می تواند شرايط لازم را برای ايجاد و تثبيت تغيير فراهم نمايد و سازمانها به سوی پیشرفت روز افزون سوق دهد.

ادامه نوشته

لغات پرکاربرد در تافل

TOEFL VACOBULARY

disable    /dI"seI.bl=/ verb 

1   [T often passive] to cause someone to have an illness, injury or condition that makes itTOEFL WORDS difficult for them to do the things that other people do:

She was disabled in the accident.

imply    /Im"plaI/ verb [T]

1   to communicate an idea or feeling without saying it directly.

lift (TAKE HOLD)    /lIft/ verb [I or T; usually + adverb or preposition]

to take hold of and raise in order to remove, carry or move to a different position:

She lifted the baby out of her chair.

برای مشاهده ادامه لغات کلیک کنید.

مروری بر اقتصاد کلان

اقتصاد کلاندر اقتصاد کلان(‌‌Macroeconomics) روابط اقتصادی متغيرهایی مانند توليد، مصرف، پس‌انداز، سرمايه‌گذاری، درآمد، رشد اقتصادی، تورم و مانند اينها مورد بررسی و مطالعه قرار می‌گيرد. به عبارت ديگر: اقتصاد کلان، بررسی وضع اقتصادی در سطح کل است و برخلاف اقتصاد خرد که به بررسی قيمت‌ها، مقدار خريد، فروش، هزينه، درآمد و غيره در سطح بنگاهها و بازارهای فردی می‌پردازد، اقتصاد کلان مجموعه نظريه‌هایی است که پديده‌های اقتصادی را در سطح مقادير جمعی تجزيه و تحليل می کند و مجموع رفتارها و واکنشهای اقتصادی و نيز دورانهای بازرگانی و تغييرات ايجادشده در بازارهای کالاها و خدمات، کار، سرمايه و پول را مورد مطالعه قرار می‌دهد. دامنه اقتصاد کلان بسيار گسترده و مشتمل بر نظريه‌های سرمايه‌گذاری، توليد، درآمد، اشتغال، بيکاری، تورم، مصرف، سطح عمومی قيمت‌ها، نظريه‌های پولی و نرخهای بهره، سود، هزينه‌ها و بدهيهای دولت، کسری بودجه، تجارت خارجی و به‌طورکلی شامل مجموعه سياست‌های مالی و پولی و رشد اقتصادی و حتی پيش بينی تغيير آنها در آينده است. ‌
ادامه نوشته

مقدمه ای بر اقتصاد خرد،خلاصه فصل اول از کتاب اقتصاد خرد دکتر دهقانی

MICRO ECONOMICتلاس همیشگی بشر در طول تاریخ،برای تأمین نیازهای نامحدودش با استفاده از منابع تولیدی کمیاب و محدود، منجر به پیدایش و تکامل علم اقتصاد گردید.

طبق تعریف،علم اقتصاد(Economics)،عبارت از مطالعه کاربرد و نحوه تخصیص منابع تولیدی محدود و کمیاب،برای تأمین نیازهای نامحدود بشری،می باشد.

در تعریف فوق اصطلاحاتی وجود دارند که لازم است تبین گردند که این تبین به درک بهتر از علم اقتصاد کمک می کند.

ادامه نوشته

جان کاتر و گامهای تغییر

changeقواعدی برای مدیریت تغییر مؤثر وجود دارد. اگر این اصول بکار برده شود تغییر سازمانی موفق‌تر خواهد بود و اگر در موقعیت‌های مشابه شیوه یكسانی را در پیش گرفته شود، دستیابی به تغییر فردی نیز نتیجه بخش‌ خواهد بود.
مدیریت تغییر، مستلزم داشتن برنامه‌ای اندیشمندانه، اجرای دقیق و مشورت با كسانی است كه تغییر شامل حالشان شده است. اگر ناچار هستید كه در افراد تغییر ایجاد كنید، طبیعتاً یكسری مشكلات قد علم می‌كنند. تغییر باید واقعی، در دسترس و قابل اندازه‌گیری باشد.
این جوانب خصوصاً با مدیریت تغییر فردی مرتبط هستند. قبل از اینكه تغییر سازمانی را شروع كنید، از خود بپرسید: ما از دست یافتن به این تغییر چه می‌خواهیم و به دنبال چه هستیم؟ چطور متوجه شویم كه تغییر ایجاد شده است؟ چه كسی تحت تأثیر این تغییر قرار می‌گیرد؟ و در مقابل این تغییر چه عكس‌العملی نشان می‌دهد؟ چه مقدار از این تغییر را خودمان می‌توانیم ایجاد كنیم؟ و چه بخشی از آن را به كمك دیگران نیاز داریم؟ این مواردِ تغییر سازمانی، بطور حتم با تغییر فردی ارتباط دارند.
ادامه نوشته