چگونه در محیط کار احترام کسب کنیم؟
این مفهوم نه تنها به نحوه توجه کارکنان به شما هنگامی که در راهروی اداره در حال قدم زدن هستید اشاره می کند بلکه به چگونگی واکنش رئیس شما درباره ایده هایتان نیز اشاره دارد.
احترام در محل کار مفهومی مبهم است. این مفهوم نه تنها به نحوه توجه کارکنان به شما هنگامی که در راهروی اداره در حال قدم زدن هستید اشاره می کند بلکه به چگونگی واکنش رئیس شما درباره ایده هایتان نیز اشاره دارد. احترام از طرف همکاران، ناشی از منابع مختلف از جمله نگرش خودتان، باز بودن در برابر دیگران و درک متقابل است. نگهداری و حفظ احترام از سوی دیگران نیازمند توسعه مهارت های خاصی است.
پیشنهاداتی برای کسب احترام
کار خوب انجام دهید: یکی از بارزترین راه ها برای کسب احترام انجام دادن کار با کیفیت بصورت منظم است. افراد به آنهایی که می توانند ضرب العجلها را بفهمند، مشکلات را حل کرده و دید خوبی درباره شرکت ایجاد کنند، احترام می گذارند. علاوه براین، اغلب کسب احترام در رابطه با انجام دادن کار "بالاتر و فراتری از ندای وظیفه است" که اساسا به این معنی است که افراد بیش از آنچه که از آنها خواسته شده باشد، کار انجام می دهند. مساما ممکن است که عبور از پارامترهای تعیین شده در صورتی که سرپرستی نخواهد که یک فرد بیش از آنچه که از او خواسته شده کاری انجام دهد، ممکن است کمی ریسک به همراه داشته باشد، اما اغلب اوقات افراد از تلاشهای بیشتر قدردانی می کنند. نکته این است که بیش از حد به دستورالمل ها بی تفاوت نشده و سرپرست و شرکت خود را در معرض ریسک قرار ندهید.
ویژگیهای رهبری را نشان دهید: فعال، با اعتماد به نفس، مطمئن و جسور باشید. اصطلاح "فکر می کنم" را از سحنان خود پاک کنید. اکر چیزی را بخوبی اندیشیده اید در ایده خود استوار باشید و آماده باشید تا با دلیل و مدرک از آن دفاع کنید. کمرویی در محل کار برای شما احترام نخواهد آورد. گرچه بین اعتماد و تکبر، ابراز وجود و پرخاشگری خط فاصله وجود دارد خیلی، رفتار خود را به راههای دیگر سوق ندهید.
زمانی که نیاز به کمک دارید بطلبید: اگر رئیستان پروژه بزرگی را به شما واگذار (کرد) و شما مطلقا ایده ای درباره چیزی که او حرفش را زده است نداشتید تظاهر نکنید که می توانید انجام دهید، دکتر ماکاوینتا Dr. Macavinta توصیه می کند که: ما آن را بعنوان یک ضعف تلقی می کنیم اما درخواست کمک از ارکان احترام است، او می گوید با اعتماد بنفس بگویید که قبلا هرگز این کار را انجام نداده اید. چه انتظاری دارید؟ رئیستان از شما در مقابل درخواست شفاف سازیتان ، بجای دادن چیزهایی که او نمی خواهد و بطور کامل دوباره کاری محسوب می شود، قدردانی خواهد کرد.
از زیر کار شانه خالی کن نباشید: این نوع از رفتارها درارتباط با هر کسی نتیجه پایداری برای شما نخواهد آورد؛ دیر انجام دادن کارها از روی عادت، ترک زودتر و کش دادن و طولانی کردن زمان نهار، شکستن حریم عدم مراقبت از کار خود، سازمان یا کسب و کار.
از سیاست های سازمانی پرهیز کنید: غیبت در محل کار یکی از غیر حرفه ای ترین کارهایی است که می توانید انجام دهید. نه تنها صحبت های زرق و برق دار و پیش پا افتاده کمک نمی کند بلکه آسیب هم خواهد رساند، شهرت و پتانسیل بالقوه شما مانعی در بالا رفتن از نردبان شغلی است.
نکته ها و هشدارها: با اینکه تمام مراحل فوق بطور کامل دنبال می شود، ممکن است که برخی از همکاران همیشه رفتارهای خصمانه (از در دشمنی وارد شوند) ونگرش بی ادبانه ای داشته باشند. بپذیرید که محتمل، نگرش آنها برای شما نتیجه ای نخواهد داشت. از قید اینگونه کارکنان رها شوید و بجای آن، وقت خود را صرف همکارانی نمایید که با افکار مثبت شما سهیم می شوند و نتایج را تشویق می کنند.